诸众老员工吐露谷歌(GOOG.US)“凶变”:这家公司吾们已经不意识了

来源:未知 时间:2021-02-22 19:26:00 字体:[ ]

腾讯网

本文来自 “腾讯科技”。原文标题《诸众老员工吐露谷歌“凶变”:这家公司吾们已经不意识了》。

据媒体报道,当谷歌(GOOG.US)说相符创起人拉里·佩奇和谢尔盖·布林往年12月初辞往谷歌控股母公司Alphabet的始席实走官和总裁一职时,这标志着一个时代的终结。固然尚不晓畅是什么因为促使两人脱离正式管理职位,但很众已经离职的谷歌资深员工(其中很众人也在2019年脱离了公司)向讯息界描述了一场贯穿整个2019年的壮大企业文化变化。谷歌已经变成了一个他们认不出来的公司。

他们挑到了谷歌通盘员工大会、人力资源流程和管理层透明度的变化。

据媒体报道,Alphabet始席实走官桑德尔·皮查伊在10月份承认,该公司在赢得其员工(人数超过10万)的信任方面面临挑衅。

比来,谷歌古人力资源总监Lazlo

Bock通知一家财经媒体称,他认为Alphabet是“一家与以前迥异的公司”,但并非每一个员工都察觉到这栽变化。

外界的一些人也仔细到了这一变化。“那处到底发生了什么事?”美国硅谷著名风险投资公司安德森霍洛维茨的相符伙人马丁·卡萨众在2019年夏季发推特称。“谷歌现在的人才流失令人震惊。”

透明度的变化

一些员工通知讯息界,2018年是公司在内部疏导模式上发生变化的关键时刻。一些员工外示,他们对于谷歌内部正在开发的一些项现在并不知情。

谷歌柔件工程师罗伯特·洛德(Robert

Lord)外示,公司已经脱离了本身炎衷的解放盛开思想的文化。他在添盟谷歌公司一年之后脱离了公司,此时他参添的项现在尚未完善。

洛德对讯息界说:“吾对详细做事异国道德上的顾虑,但更众的是声援整个公司。行为别名程序员,你有很众选择,吾不怪其他人留下来,但吾觉得由于吾有选择,吾有义务选择脱离。”

洛德和其他人面临的一个转变点是公司内部的一个丑闻。之前媒体报道称,公司已经向包括安卓说相符创起人安迪·鲁宾在内的前高管支付了优厚的离职赔偿金(鲁宾的赔偿金高达9000万美元),而这些高管在离职之前被查出存在性骚扰等不当走为。鲁宾否认有任何不当走为,但这并异国不准员工往年秋天在全公司周围内举走大周围停工和抗议。

“当离职赔偿金的消息传出时,那绝对感觉像是一记重拳,”洛德说。“吾实在觉得吾在一家壮大的邪凶公司做事。”

曾经在谷歌公司做事了九年的前员工科林·麦克米伦通知讯息界,他2019年早些时候脱离谷歌,那时他还异国准备益下家公司,这样仓促离职是由于他觉得本身再也不克成为这个布局的一片面,他谈到了内部透明度题目和谷歌领导层在以前一年对公司内部危机的“糟糕处理”。

上月,员工们举走了一场集会,抗议谷歌憩息一些员工的做事(他们后来最后被公司解职)。按照运动细节,这次集会的现在标是“抢救谷歌的盛开文化”。

以前,抗议者请求谷歌内部政策透明,谷歌称这导致他们决定解雇四名参添抗议运动的员工。12月,美国全国做事相关委员会开起调查该公司的解雇事件。

“谷歌公司竖立在信任的基础上,”在集会上说话的谷歌工程师佐拉·东说。“倘若公司想要成功,就必要始末透明和问责机制来重获信任。”

员工周围扩大

曾经在谷歌永久任职的前员工还外示,随着公司周围扩大到超过10万名员工,公司文化发生了变化,其中很众员工来自于承包商,而不是谷歌本身的全职正式员工。

格雷厄姆·奈雷是纽约一家名为奥索(Oso)的初创公司的始席实走官。他通知讯息界,批准奥索职位面试的谷歌资深前员工外示,该公司已经变得“太大”和官僚化,无法为员工带来改变。

他说,谷歌员工还挑到了谷歌云计算平台等一些部分的宏大布局重组和不确定性。

比来媒体爆料称,面对在云计算市场远远落败,谷歌高管曾经在内部会议上决定要退出市场,但是在商议之后又决定不息运营云计算,并且投入更众的资源。

官僚作风是别名前工程主管在做事7年后于往年8月脱离公司的因为。这位工程师请求匿名,由于他无权谈论他在谷歌的做事情况。

他说,高层管理人员近年来开起特殊偏重员工人数统计。他说,正由于这样,公司不情愿淘能力比较弱的团队成员,这影响了他和其他人的做事团队。

一些员工外示,他们被录用的理念是,他们能够始末一个解放盛开的管理和产品思想来改变世界。员工们说,在以前的一年里,这些以前的理想犹如不再站得住脚。

曾经在谷歌做事了12年的前员工克莱尔·斯台普顿外示:“高管们以前真的参与了内部申辩和对话,但是现在这栽对话已经望不到。”克莱尔·斯台普顿曾经在谷歌公司领导过包括停工在内抗议运动,呼吁谷歌改变内部政策,2018年夏季她脱离了公司,声称遭到了公司管理人员的报复。

两年前,说相符创起人布林站在熙来攘往的旧金山国际机场的队伍左右,抗议唐纳德·特朗普总统的片面人员入境禁令。这个走动是一个大胆的声明,这外明谷歌不怕捍卫本身的理想和员工。

但是在以前的一年里,谷歌员工和领导者之间的不相符有所增补,一些员工说这栽变化不是谷歌两位说相符创起人的思想。

斯台普顿说,当佩奇在2011年成为始席实走官时,他开起“痴迷于”浏览一些图书,晓畅为什么一家公司会由于周围过于壮大、走动迟缓而走向战败。“佩奇不安会发生的很众事情,实际上已经发生了,这有点让人痛心。”

斯台普顿与谷歌创起人相关亲昵,她回忆说佩奇身上带着一幼块金属在办公室里走来走往,他说那是他祖父在美国密歇根的汽车厂生产的。据说,这个东西象征着汽车员工面对管理层必要珍惜益本身,但是佩奇带着这块金属,是由于他期待谷歌永世不要发生汽车厂中的一幕。

斯台普顿回忆道:“他总是说谷歌在如何处理人员、流程和人力资源方面必要众么爽利和挺进。他对技术以及谷歌如何真实改变人们的生活手段、解放人类往探求艺术有着这样笑不益看的望法。”

人力资源的变化

据麦克米伦、斯台普顿和往年辞职的另外两名员工利兹·方-琼斯和切尔西·格拉斯顿称,往年1月,该公司对其人力资源部分如何回答员工投诉睁开了周详调整。对谷歌内部的老员工来说,这次调整标志着该公司又一次宏大变革,让员工远隔他们答该获得的的权利。

员工们说,与其说是每幼我向负责所在团队的人力资源相关人直接汇报,不如说基本上有一个冗长的请求解决题目的列队队列。这给一些员工带来了题目,比如有员工认为本身的做事需求被外包出往,但是承担做事的人却没与有余的知识或者晓畅。

“吾照样亲自晓畅人力资源营业配相符友人,并单独接触他们,”现场郑重性工程师方—琼斯说,他在谷歌做事了11年,于2019年脱离公司,理由是企业道德题目。“吾更不安的是,更众谷歌的新员工不晓畅如何绕过这幼我力资源编制。”

斯台普顿说,当她往年早些时候向人力资源部分挑出一个稀奇题目时,她被转接到了芝添哥的一个呼叫中央,在那儿她与一位刚刚大学卒业的年轻人进走了交谈。

她说,相关本身和一个谷歌上司之间发生的题目,这名给谷歌挑供服务的大弟子给了她一个糟糕的提出,让她带着上司出往喝酒。

在谷歌做事了五年众的钻研带头人格拉斯顿往年离职,她在备忘录中写道,她的经理对怀孕员工发外了无视性言论。当她向人力资源部通知题目时,该部分外示将进走调查。

然而,她通知讯息界,该公司直到她邀请律师后才进走调查,也从未为调查采访过她本人。

“望着谷歌发外声明,比如‘吾们彻底调查一切无视、骚扰和报复事件’,对吾来说很乐趣,”她通知讯息界。“按照吾的经验,他们说的根本不是真的...只是在吾邀请律师后,谷歌才调查了吾逆映的一幼片面情况。”

该信息由智通财经网挑供

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